Para sa FSA & at HSA Accounts

Ayon sa Internal Revenue Service (IRS), walang pahintulot o pahintulot na i-set up ang alinman sa isang FSA o HSA account ay kinakailangan. Ang parehong mga account ay inilaan upang makatulong sa pagbibigay sa iyo ng pinansiyal na tulong tungkol sa mga gastos sa pangangalagang medikal. Ang isang FSA (nababaluktot na paggasta account) ay itinatag ng iyong tagapag-empleyo. Ang isang HSA (health savings account) ay ginagampanan ng isang independiyenteng tagapangasiwa. Parehong may IRS-regulated na mga tuntunin na kailangang sundin.

Video ng Araw

Saklaw ng Pangangalagang Pangkalusugan

May ilang mga patakaran sa pagiging karapat-dapat na dapat mong matugunan upang makilahok sa alinman sa isang FSA o HSA account. Ayon sa IRS, walang mga kinakailangan o mga patakaran na ikaw ay "sakop sa ilalim ng anumang iba pang mga plano sa pangangalagang pangkalusugan" upang makilahok sa isang FSA. Kung ikaw ay isang pangunahing empleyado ng kompanya, gayunpaman, maaari mong harapin ang mga mahigpit na limitasyon sa paglahok. O, kung ikaw ay mataas ang bayad sa kompanya, maaari mo ring harapin ang mga espesyal na limitasyon.

Sa pakikilahok sa isang account sa HSA, dapat kang ma-enroll sa tinatawag na HDHP (Mas Mataas na Deductible Health Plan) na may "mas mataas na taunang deductible kaysa sa karaniwang mga plano sa kalusugan" upang maging karapat-dapat.

Mga Kinakailangan sa Pagtatrabaho

Sa ilalim ng isang account sa FSA, ikaw ay mawalan ng karapatan para sa pagiging karapat-dapat kung ikaw ay nagtatrabaho sa sarili sa anumang kapasidad. Dapat kang maging empleyado ng kompanya. Maaari kang maging self-employed at isasaalang-alang na karapat-dapat para sa isang HSA account.

Mga Benepisyo sa Pangangalagang Pangkalusugan

Walang mga takda sa mga uri ng karagdagang mga benepisyo sa segurong pangkalusugan na pinapayagan ka habang nakikilahok sa isang FSA account, ayon sa IRS. Gayunpaman, kung kasangkot ka sa isang HSA account, maaari kang makatanggap ng karagdagang mga benepisyo sa pangangalagang pangkalusugan sa ilang mga sitwasyon. Kasama sa mga sitwasyong ito ang isang nakapirming pang-araw-araw na halaga ng ospital, isang partikular na karamdaman o sakit, tort liability at mga pananagutan na natamo mo sa ilalim ng naaangkop na mga batas sa kompensasyon ng manggagawa.

Mga Benepisyo sa Medicare

Ayon sa IRS, upang maging karapat-dapat para makilahok sa isang HSA account, hindi ka maaaring makatanggap ng mga benepisyo ng Medicare. Walang ganoong patakaran sa lugar para sa pakikilahok sa isang programa ng FSA, dahil ito ay isang plano na may kinalaman sa tagapag-empleyo. (Ang mga indibidwal na tumatanggap ng Medicare ay karaniwan na sa edad ng pagreretiro.)

Mga Nababawas na Gastusin sa Medicare

Sa ilalim ng plano ng FSA at HSA, ang mga alituntunin at kahulugan ng kung ano ang kwalipikado bilang mga gastusing medikal ay pareho. Ang mga gastos na ito ay nakabalangkas sa IRS Publication 502 (Medical at Dental Expenses). Hindi mo maaaring bawasan ang mga kwalipikadong gastusing medikal bilang isang naka-item na pagbawas sa Iskedyul A (Form 1040) na katumbas ng pamamahagi na natanggap mo mula sa FSA. Kabilang sa ilang mga pinahihintulutang gastusin ang mga programa sa pagbaba ng timbang, na ginagawang naa-access ang mga kapansanan sa bahay, at mga espesyal na pagkain.Tiyaking nakasulat ka na dokumentasyon, sabi ng IRS. Ang parehong FSA at isang HSA account ay nagbibigay-daan para sa saklaw ng iniresetang gamot. Gayunman, sinasabi ng IRS na kailangan mong matugunan ang iyong minimum na taunang deductible na halaga sa ilalim ng iyong HSA account bago mo matanggap ang mga benepisyo sa coverage ng reseta. Ang isang account sa FSA ay walang ganitong patakaran.