Ano ba ang Employer Paid Term Life Insurance?

Ang seguro sa buhay na pinagbayaran ng empleyado ay maaaring maging isang mahalagang bahagi ng pagprotekta sa iyong pamilya kung sakaling mamatay ka nang maaga. Ang mga kumpanya ay nag-aalok ng programa sa itaas ng iba pang mga benepisyo, tulad ng segurong pangkalusugan. Ang coverage ay sa pangkalahatan ay kataga ng seguro, ibig sabihin walang investment o halaga ng halaga ng cash. Kung ikaw ay dumaan nang hindi inaasahan, itakwil ang iyong pamilya hindi lamang sa iyong presensya kundi pati na rin sa iyong kita, ang iyong mga dependent ay natutuwa na naka-sign up para sa benepisyo sa seguro sa buhay ng iyong lugar sa trabaho.

Video ng Araw

Mga Pangunahing Kaalaman

Ang seguro sa buhay na binabayaran ng empleyado ay isang opsyon sa pamamagitan ng ilang mga pakete ng benepisyo ng empleyado. Ito ay gumagana, sa isang kahulugan, tulad ng grupo ng segurong pangkalusugan: Sa halip na bumili ng isang hiwalay na patakaran para sa bawat empleyado, binibili ng employer ang isang patakaran na sumasaklaw sa lahat ng mga manggagawa na lumahok, ayon sa Insurance. com. Sa gayon, binibigyan ng employer ang isang premium, hindi isang hiwalay na premium para sa bawat empleyado. Maaari kang maging responsable para sa isang bahagi ng premium, masyadong. Kadalasan, ang benepisyo sa kamatayan ay isa o dalawang beses sa iyong taunang suweldo, ayon sa American Institute of Certified Public Accountants.

Mga Bentahe

Ang seguro sa buhay na nakuha sa pamamagitan ng iyong tagapag-empleyo ay malamang na mas mura kaysa sa kung ano ang maaari mong bilhin sa bukas na merkado, dahil ang iyong tagapag-empleyo ay malamang na sumakop ng hindi bababa sa bahagi ng mga premium, ayon sa Seguro. com. Bukod pa rito, hindi mo kailangang sumailalim sa indibidwal na underwriting, na nangangahulugan na makakakuha ka ng coverage kahit na mayroon kang isang seryosong kondisyon sa kalusugan, tulad ng sakit sa puso, na ayon sa Insure. com, ipagkakait ka o magbayad ka ng mataas na premium kung ikaw ay bibili sa bukas na merkado.

Babala

Depende sa eksklusibo sa insurance ng buhay na pinagbayaran ng employer upang protektahan ang iyong pamilya ay may ilang mga disadvantages, ayon sa Insurance. com. Ang pangunahing isa ay na kung iniwan mo ang iyong trabaho, ikaw ay may mataas na pagkakataon na mawalan ng iyong seguro. Depende sa iyong edad at katayuan sa kalusugan sa oras na iyon, ayon sa Insurance. com, maaari ka o hindi maaaring makakuha ng bagong insurance sa isang makatwirang rate. Para sa kadahilanang iyon, pinakamahusay na dalhin ang insurance ng grupo ng empleyado bilang karagdagan sa iba pang saklaw. Ang isa pang disbentaha sa nasabing coverage ay ang limitadong halaga ng seguro na magagamit sa iyo ay malamang na limitado, bagama't ang ilang mga plano ay nagbibigay-daan sa iyo upang makakuha ng mas maraming coverage para sa isang karagdagang bayad.

Mga Pagsasaalang-alang

Ang ilang mga plano sa seguro sa buhay na binayaran ng employer, ayon sa website ng 360 degree ng Financial Literacy ng American Institute of Certified Public Accountants, ay maaaring sumunod sa iyo kahit na umalis ka sa iyong trabaho. Ngunit karamihan sa mga empleyado ay nagpasiya laban sa paggawa nito dahil ang "mga premium ng conversion" ay may posibilidad na maging mas mataas kaysa sa mga presyo para sa maihahambing na mga indibidwal na patakaran.Karaniwan, ayon sa site, "tanging ang mga hindi makasarili ay makikinabang sa pagpipiliang ito ng conversion."

Mga Buwis

Ang Buwis sa Internal Revenue Service ay nagbabayad ng seguro sa buhay na may halagang higit sa $ 50,000. Gumagamit ito ng isang formula na ay isinasaalang-alang ang iyong edad at ang halaga ng iyong benepisyo sa kamatayan upang matukoy ang nabubuwisang halaga sa bawat buwan.