Ano ang isang ulat ng consumer para sa trabaho?

Upang sabihin na ang iyong buhay ay isang bukas na libro ay maaaring medyo malapit sa katotohanan sa edad na ito ng impormasyon, hindi bababa sa pagdating sa pag-aaplay para sa isang trabaho. Habang wala kang anumang itago, maaari pa rin itong magulo kapag ang isang prospective na tagapag-empleyo ay nagsasabi sa iyo na dapat kang magpasa sa isang pagsusuri sa background bago ka opisyal na maupahan. Ang Fair Credit Report Act (FCRA) ay tumutukoy sa isang prehire screening bilang isang "ulat ng mamimili. "

Video ng Araw

Mga Alalahanin

Ang mga kilos ng terorista noong Setyembre 11, 2001, ay nagdulot ng mas mataas na seguridad at mas masusing pagsusuri sa background ng mga nagpapatrabaho. Ang madaling pag-access sa mga volume ng data na magagamit sa Internet ay maaari ring kontribusyon sa pag-surge sa screening ng trabaho. Ipinagtatanggol ng mga employer ang mga opsyonal na pagsusuri sa background bilang mga cautionary na mga panukala na kinakailangan upang mapanatili ang seguridad at kaligtasan sa lugar ng trabaho. Ang mga empleyado at aplikante ay maaaring mag-isip na ang drudging up ng impormasyon na hindi nauugnay sa paglalarawan ng trabaho ay hindi patas.

Mandatory Checks

Ang mga batas ng pederal at estado ay nag-uutos na ang mga pag-screen ng ulat ng consumer ay isasagawa para sa ilang mga trabaho. Halos bawat estado ay nangangailangan ng mga indibidwal na nag-aaplay para sa mga posisyon kung saan sila ay nagtatrabaho sa mga bata, ang mga matatanda o ang may kapansanan ay nagsusumite sa mga kriminal na background check. Maraming mga estado at pederal na pamahalaan na mga aplikante ng trabaho ay maaaring sumailalim sa mas malaking pag-aaral kung kinakailangan ang isang clearance ng seguridad.

Mga Pag-inklusibo

Ang impormasyong natipon para sa mga tseke sa background sa trabaho ay maaaring mula sa simpleng pag-verify ng isang numero ng Social Security sa pag-interbyu sa iyong mga kapitbahay bilang mga sanggunian ng character. Ang isang prospective na tagapag-empleyo ay kadalasang tinitingnan ang mga ulat sa kredito, mga aresto at mga rekord ng pagkabilanggo at ang iyong medikal, militar at pang-edukasyon na kasaysayan.

Mga Pagbubukod

Ang ilang impormasyon ay hindi limitado sa isang ulat ng consumer. Ang data na hindi dapat ma-access sa iyong tagapag-empleyo sa hinaharap ay may kasamang bangkarota na higit sa 10 taong gulang. Ang pitong taon na mga limitasyon sa pag-uulat ay nalalapat sa mga demanda ng sibil, mga hatol sa sibil, mga rekord ng pag-aresto, bayad na mga lien sa buwis at mga account na nakabalik sa mga ahensiyang pang-ahensya gayunpaman, ang mga paghihigpit na ito ay hindi mag-aplay para sa mga trabaho na magbabayad ng taunang suweldo na $ 75, 000 o higit pa.

Mga Screener

Ang mga kumpanya na nagsasagawa ng mga tseke sa background ng empleyado ay maaaring mula sa maginoo na mga pribadong investigator sa mga online data broker at sa mga kumpanya na nakatuon lamang sa screening ng trabaho. Ang National Association of Professional Background Screeners (NAPBS) ay nagbibigay ng listahan ng mga kumpanyang ito (tingnan ang Mga Sanggunian). Sinasabi ng NAPBS na itinatag ito noong 2003 upang itaguyod ang mga gawi sa etika sa negosyo at pagsunod sa Fair Credit Report Act.