Ay ang Mga Pagbabayad ng Suplemento na Mga Pagbabayad ng Seguro sa Aksidente?

Karamihan sa mga plano sa segurong pangkalusugan ay sumasakop sa emerhensiyang paggamot, mga ospital at mga medikal na pagsusulit. Kung ikaw ay nasugatan sa isang aksidente, ang iyong plano sa segurong pangkalusugan ay hindi maaaring magbayad para sa lahat ng mga gastusin sa paggagamot. Ang dagdag na saklaw ng seguro sa aksidente ay nagbabayad ng mga benepisyo sa cash para sa mga sakit o pinsala na dulot ng isang aksidente, kabilang ang mga bali at pisikal na therapy. Ang pagsakop ay dinisenyo upang makatulong sa pagpapagaan ng pasanin ng di-inaasahang gastos. Depende sa kung paano binabayaran ang patakaran, ang mga pagbabayad ay maaaring iuri bilang kita na maaaring pabuwisin.

Video ng Araw

Paano Ito Gumagana

Saklaw ng seguro sa seguro sa pangkalahatan ay sumasaklaw sa kamatayan o pinsala na dulot ng mga aksidente sa o off ang trabaho. Mayroong iba't ibang mga opsyon sa saklaw na magagamit. Ang ilang mga tagapag-empleyo ay nag-aalok ng di-sinasadyang saklaw bilang isang boluntaryong pandagdag na plano. Maaari ka ring bumili ng pribadong seguro sa aksidente upang protektahan ang iyong sarili kung ang coverage ay hindi inaalok sa pamamagitan ng iyong employer.

Self-Paid na Plano

Ayon sa IRS, kung binayaran mo ang mga premium sa isang aksidente o patakaran sa segurong pangkalusugan, ang mga benepisyo ay hindi maaaring pabuwisan. Ang mga pagbabayad mula sa isang patakaran sa seguro na kinuha sa pamamagitan ng employer ay hindi binubuwisan kung binayaran mo ang mga premium na may mga after-tax dollars. Kung binabayaran mo ang mga premium ng isang plano sa seguro sa aksidente sa pamamagitan ng isang plano sa cafeteria, ang premium ay hindi kasama bilang kita na maaaring pabuwisin at itinuturing na binabayaran ng employer at sa gayon ang mga benepisyo ay maaaring pabuwisin.

Employer-Paid Plans

Ang mga hindi sinasadya na mga pagbabayad ng seguro ay maaaring pabuwisin kung binayaran ng employer ang plano ng seguro. Kung nagbabayad ka para sa isang di-sinasadyang plano ng seguro sa pamamagitan ng employer na gumagamit ng mga pre-tax dollars, ang iyong mga benepisyo ay maaaring mabuwisan kita. Ang anumang mga benepisyo na natanggap mula sa iyong employer habang nasugatan ay itinuturing na suweldo o sahod at maaaring pabuwisin bilang ordinaryong kita. Karagdagang mga benepisyo sa pagbubuwis sa kapansanan ay kinabibilangan ng kita mula sa isang pondo sa welfare, sakit sa estado o pondo sa kapansanan at pagsasamahan ng mga employer o empleyado.

Pag-iingat at Pag-uulat

Iulat ang anumang mga pagbabayad sa pagbabayad ng seguro bilang mga sahod, suweldo, tip, atbp., Sa iyong mga buwis. Kung ikaw ay naghihirap ng pangmatagalang kapansanan at tumanggap ng mga benepisyo na maaaring pabuwisin, iwasan ang isang mabigat na bayarin sa buwis sa pamamagitan ng pagsusumite ng isang Form W-4S, Request for Federal Income Tax Withholding From Sick Pay, sa kompanya ng seguro.