Kung ano ang ilang mga kalamangan at kahinaan ng HIPAA?

Kongreso naaprubahan ang Batas Portability at Accountability ng Health Insurance (HIPAA) upang bantayan ang privacy ng personal na impormasyong medikal, at bigyan ang mga indibidwal ng karapatang panatilihing sakop ang kanilang seguro sa seguro para sa mga umiiral nang kondisyon sa lugar kahit na baguhin nila ang mga trabaho. Ginawa ito ng batas, na nagbibigay ng mahahalagang pananggalang para sa mga pasyente. Ngunit nadagdagan din nito ang red tape na kasangkot sa pangangalagang medikal.

Video ng Araw

Kasaysayan

Ipinasa ng Kongreso ang HIPAA noong Agosto 1996, at ang pagtatapos ng US Department of Health at Human Services para sa electronic exchange, privacy at seguridad ng impormasyong pangkalusugan sa 2002. Ang mga tuntunin ay nalalapat sa mga plano sa kalusugan, mga clearinghouses sa pangangalagang pangkalusugan, at sa anumang tagapagkaloob ng pangangalagang pangkalusugan, tulad ng isang doktor, na nagpapadala ng impormasyong pangkalusugan sa electronic form.

Kabuluhan

Ang Kongreso ay naglaan ng HIPAA upang protektahan ang isa-isa na nakikilalang impormasyon sa kalusugan. Ang anumang nilalang, kabilang ang opisina ng manggagamot, ospital o iba pang pasilidad sa pangangalagang pangkalusugan, o isang tagaseguro, na may kaugnayan sa personal na impormasyong pangkalusugan ay dapat sumunod sa mga mahigpit na alituntunin tungkol sa kung paano hahawakan ang impormasyong iyon upang maiwasan ang pagsisiwalat nito sa isang taong hindi awtorisadong makita ito. Halimbawa, pinapayagan ng Mga Serbisyong Pangkalusugan at Pantao ang mga doktor at mga kompanya ng seguro na palitan ng indibidwal na nakikilalang impormasyon sa kalusugan upang magbayad ng isang claim sa kalusugan, ngunit hindi pinapayagan ang mga ito na palabasin ito sa publiko. Ang mga parusa para sa paglabag sa mga regulasyon ay kinabibilangan ng mga sibil na multa na hanggang $ 50, 000 bawat paglabag, ayon sa Mga Serbisyong Pangkalusugan at Pantao.

Minimum na Kinakailangan

Ayon sa Kalusugan at Mga Serbisyong Pantao, ang patakaran sa pagkapribado ay nangangailangan din ng mga doktor, ospital, insurer, at iba pang mga ahensya sa pangangalagang pangkalusugan na gamitin at isiwalat lamang ang pinakamababang halaga ng impormasyong kinakailangan upang makumpleto ang transaksyon o matupad ang kahilingan. Bilang isang praktikal na bagay, halimbawa, nangangahulugan ito na ang isang manggagamot ay hindi dapat magpadala ng buong file ng medikal na pasyente sa isang insurer kung ang isang pahina lamang mula sa rekord ay magkakaroon ng sapat na sagot sa query ng tagaseguro.

Kakayahang Magamit

Bilang karagdagan sa pagprotekta sa privacy ng mga pasyente, ang HIPAA ay naglilimita rin sa kakayahan ng isang bagong plano ng employer na ibukod ang coverage para sa mga umiiral nang kondisyon. Nangangahulugan ito na ang isang tao na may saklaw ng segurong pangkalusugan ay maaaring magbago ng mga trabaho - at sa gayon ang mga plano sa kalusugan - nang hindi nababahala na ang isang kondisyon na mayroon na sila, tulad ng diabetes o hika, ay hindi masasakop sa ilalim ng bagong planong pangkalusugan. Ito ay hindi palaging kaso, ayon sa Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos. "Noong nakaraan, ang ilang mga planong pangkalusugan ng mga employer ay limitado, o kahit na tinanggihan, ang saklaw kung ang isang bagong empleyado ay may ganitong kondisyon bago magpalista sa plano. Sa ilalim ng HIPAA, na hindi pinapayagan, "sabi ng Kagawaran ng Labour.Ipinagbabawal din ng HIPAA ang diskriminasyon laban sa mga empleyado at mga miyembro ng kanilang pamilya batay sa mga kasaysayan ng kalusugan, mga nakaraang claim, at genetic information, ayon sa Department of Labor.

Mga kalamangan ng HIPAA

HIPAA, sa unang pagkakataon, pinapayagan ang mga pasyente ang legal na karapatang makita, kopyahin, at itama ang kanilang personal na medikal na impormasyon. Pinigilan din nito ang mga employer na i-access at gamitin ang personal na impormasyon sa kalusugan upang gumawa ng mga desisyon sa trabaho. At, pinayagan nito ang mga pasyenteng may mga umiiral nang kondisyon upang baguhin ang mga trabaho nang hindi nababahala na ang kanilang mga kondisyon ay hindi masasakop sa ilalim ng planong pangkalusugan ng bagong employer.

Cons ng HIPAA

Gayunman, ang mga epekto ng HIPAA ay hindi lahat ay positibo. Ang mga regulasyon ay nadagdagan ang pasanin sa papeles para sa mga doktor nang malaki, ayon sa American Medical Association. Ang HIPAA ay nagpapagana ng isang mini-industriya ng mga kumpanya at mga tagapayo na tumutulong sa mga medikal na propesyonal na sumunod sa mahahabang probisyon ng batas. Bilang karagdagan, ang ilang mga propesyonal na nakikitungo sa mga medikal na papeles ay naging sobra-sobra sa pagbibigay ng protektadong impormasyon. Halimbawa, ang mga tanggapan ng ilang manggagamot ngayon ay tumangging magpadala ng mga resulta sa pagsusulit, na sinasabi na kailangan ng mga pasyente na kunin ang mga ito sa personal. At ang ilang mga ospital ay nangangailangan ng mga doktor na magsumite ng mga nakasulat na kahilingan sa kanilang sariling letterhead para sa impormasyon sa kalagayan ng isang pasyente, kapag ipinahihintulot ng batas na ang impormasyong ito ay ipagkakaloob ng telepono.