Kung paano Buksan ang isang Business Care Home para sa Disabled

Ang kalidad ng mga empleyado na nag-aalaga sa mga may kapansanan ay ang pinakamahalagang kadahilanan sa pagtukoy kung ang isang bahay-aalaga Ang negosyo para sa mga may kapansanan ay magtagumpay.

Video ng Araw

Ang mga may-ari ng negosyo na gustong gumawa ng pera sa isang negosyo sa pag-aalaga sa bahay para sa may kapansanan ay dapat gumastos ng malawak na oras na naghahanap ng mga prospective na empleyado, interbyu sila at pag-aaral tungkol sa mga Amerikano para sa mga Kapansanan sa Kapansanan (ADA) >

Ang mga executive ay dapat ding gumawa ng malawak na pananaliksik kung saan may pangangailangan para sa isang negosyo sa pangangalaga sa bahay para sa mga may kapansanan.

Pag-aralan ang batas

Hakbang 1

Basahin ang Batas para sa mga Amerikano para sa Kapansanan (ADA). Ang batas na ito 1990 ay nagbigay ng mga taong may kapansanan ng maraming mga bagong karapatan sa ilalim ng U. S. batas.

Hakbang 2

I-scrutinize ang mga seksyon ng ADA sa mga makatwirang kaluwagan, mga pangunahing pagbabago at hindi pinansiyal na pasanin. Ang mga seksyon na ito ay nagpapahintulot sa mga negosyo na maunawaan kung gaano karaming pera ang kailangang gastahin sa paggawa ng mga pagbabago sa ari-arian at ang mga opsyon para sa paglilingkod sa mga taong may kapansanan, dalawang kapansanan, atbp.

Hakbang 3

Ilista kung ano ang kailangan mong gawin upang sumunod sa ADA.

Hakbang 4

Makipag-ugnay sa mga institusyon na nagsisilbing mga taong may kapansanan. Itanong sa kanilang mga pinuno kung gaano kahirap na sumunod sa ADA. Itanong sa kanila ang mga saklaw ng suweldo ng kanilang espesyalista sa pag-aalaga sa mga may kapansanan.

Hakbang 5

Mga saklaw ng suweldo sa mga espesyalista sa pag-aalaga sa pananaliksik sa pamamagitan ng Internet. Makipag-ugnay sa mga organisasyong nakapag-compile ng impormasyon tungkol sa paksang ito.

Hakbang 6

Makipag-ugnay sa mga kumpanya ng konstruksiyon. Tanungin sila kung ginawa nila ang trabaho na kinakailangan upang sumunod sa ADA. Tanungin ang mga ito para sa tinatayang gastos sa iyong mga inaasahang proyekto.

Paghahanap ng empleyado

Hakbang 1

Makipag-ugnay sa mga ahensya ng gobyerno sa mga lugar kung saan mo isinasaalang-alang ang pagbukas ng negosyo. Sabihin sa kanila kung gaano karaming mga tao ang isinasaalang-alang mo. Tanungin sila kung gaano karaming mga tao na sertipikado sa pag-aalaga para sa mga taong may kapansanan dapat mong pag-aarkila.

Hakbang 2

Kilalanin ang mga negosyo sa pag-aalaga sa bahay para sa mga may kapansanan sa mga lugar na isinasaalang-alang mo sa pagbukas ng negosyo. Alamin kung aling mga lugar ang hindi nakuha.

Hakbang 3

Obserbahan ang mga institusyon na nag-aalok ng mga serbisyo na katulad ng iyong mga prospective na negosyo.

Hakbang 4

Makipag-ugnay sa mga paaralan na nagsasanay sa mga mag-aaral upang gumana sa mga estudyanteng may kapansanan. Tanungin sila kung paano ka makakontak sa mga potensyal na tagapag-alaga.

Hakbang 5

Makipag-ugnay sa iba pang mga organisasyon para sa payo sa paghahanap ng mga potensyal na tagapag-alaga. Inirerekomenda ng National Association Services Services Association (NADSA) ang pagkontak sa mga asosasyon na partikular sa sakit, mga ahensya sa pag-iipon, mga doktor na nagdadalubhasa sa pangangalaga sa mga may kapansanan, ang Veterans Administration, mga nagbibigay ng bokasyonal na rehabilitasyon at mga ahensya ng serbisyong panlipunan.

Interviewing caregivers

Step 1

Magtanong ng mga prospective hires upang ipaliwanag ang kanilang pag-unawa sa mga batas sa pag-aalaga sa mga may kapansanan.

Hakbang 2

Magtanong ng mga interbyu tungkol sa kanilang pagsasanay sa pag-aalaga sa mga taong may kapansanan.

Hakbang 3

Magtanong tungkol sa mga karanasan sa trabaho. Magtanong ng mga tagapanayam upang ilarawan ang mga insidente na naglalarawan kung paano nila hinarap ang mga mahirap na sitwasyon.

Hakbang 4

Magtanong ng mga interbyu tungkol sa mga taong may kapansanan na kanilang pinagtatrabahuhan at ang kanilang pagpayag na sanayin sa pakikipagtulungan sa mga taong may iba pang mga kapansanan.

Hakbang 5

Lumikha ng mga sitwasyon ng mga taong may kapansanan na nangangailangan ng agarang tulong. Magtanong ng mga prospective na hires kung ano ang kanilang gagawin.

Hakbang 6

Magtanong ng mga prospective hires para sa mga ideya tungkol sa mga aktibidad para sa mga taong may kapansanan.

Hakbang 7

Magtanong ng mga interbyu kung paano nila pinaplano ang pakikitungo sa mga kapamilya ng mga may kapansanan.

Hakbang 8

Magsalita ang mga interbyu. Tiyakin kung sila ay madamdamin tungkol sa pagtatrabaho sa mga taong may kapansanan. Sinasabi ng NADSA "ang isang walang karanasan na tagapag-alaga na may positibong saloobin at ang pagpayag na matuto ay hindi dapat ipagwalang-bahala. "

Mga bagay na Kakailanganin mo

Ang mga empleyado na nagtagumpay sa pagtatrabaho sa mga taong may kapansanan

• Ang mga empleyado na mahabagin at mapagpasensya
• Ang isang gusali na nakakatugon sa pamantayan ng mga Amerikanong may mga Kapansanan sa Kapansanan
• Isang lisensya upang magpatakbo ng isang negosyo sa pangangalaga sa bahay para sa may kapansanan
• Land o isang gusali